راهکارهای شهرداری اصفهان برای حل مسائل نیازمند تعامل با حوزه‌های علمی است
تاریخ انتشار: ۲۵ مهر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۹۰۵۳۳۰
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با تاکید بر اینکه شهرداری یک نهاد علمی و اجرایی است، گفت: بخش بسیاری از مسائل و راهکارهایی که در شهرداری وجود دارد، نیازمند همفکری و تعامل با دانشگاه و حوزه‌های علمی است.
به گزارش خبرنگار ایمنا، سعید ابراهیمی امروز _سه‌شنبه بیست‌و پنجم مهرماه_ در نشست «شهرگاه» با موضوع فرهنگ، ارتباطات و رسانه با بیان اینکه «شهرگاه» ترکیب دانشگاه و مدیریت شهری است، اظهار کرد: این موضوع بهانه‌ای است تا بتوانیم به تمام زمینه‌های فعالیت‌هایی که می‌تواند با دانشگاه مشترک باشد، ورود کنیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: بخش بسیاری از مسائل و راهکارهایی که در سازمان شهرداری وجود دارد نیازمند همفکری و تعامل با دانشگاه و حوزه‌های علمی است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با بیان اینکه شهرداری یک نهاد علمی _اجرایی است، تصریح کرد: سطح تحصیلات کارکنان شهرداری اصفهان موید آن است که این مجموعه به لحاظ دانشی سطح مناسبی دارد.
وی ادامه داد: در این راستا در حوزه معاونت و برنامه‌ریزی شهرداری اصفهان فعالیت‌ها در زمینه‌های مختلفی از جمله حوزه برنامه‌ریزی بودجه، تدوین برنامه و بودجه‌ریزی، آمارنامه شهری، حوزه نوسازی و تحول اداری، بحث فرایندها و نظام‌های مدیریتی، ساختار، تشکیلات و آموزش کارکنان، هوشمندسازی، حوزه منابع انسانی و حوزه مدیریت پژوهش، خلاقیت و فن‌آوری‌های نوین اجرا می‌شود.
در سال جاری برای نخستین بار با پیش بردن بحث قراردادهای باز موفق به بستن قرارداد باز با دانشگاه خوراسگان شدیم.
ابراهیمی اضافه کرد: مدیریت پژوهش، خلاقیت و فن‌آوری‌های نوین در سه حوزه پژوهش اعم از طرح‌های پژوهشی، حمایت از پایان نامه‌ها، نشست‌ها و جشنواره‌ها، مدیریت دانش، حوزه فن‌آوری و ارتباط با شرکت‌های دانش بنیان و نمایشگاه فن‌نما که دانشگاه حضور مؤثری در آن داشت، فعالیت می‌کند.
وی تاکید کرد: این الگوهای همکاری باید شکل گیرد و در سال جاری برای نخستین بار با پیش بردن بحث قراردادهای باز موفق به بستن قرارداد باز با دانشگاه خوراسگان شدیم که این قراردادها سرعت ما در فعالیت‌های بعدی را افزایش خواهد داد.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با اشاره به حوزه خلاقیت در مدیریت پژوهش گفت: در این حوزه نیز بحث ایده‌کاپ‌ها، موضوع شهر خلاق، برگزاری و ایجاد دبیرخانه مسابقات برای ایجاد انگیزه و خلاقیت در طراحی‌ها مطرح می‌شود.
کد خبر 696774منبع: ایمنا
کلیدواژه: شهر مدیریت شهری کلانشهر شهرداری اصفهان سعید ابراهیمی معاون شهردار اصفهان معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان فناوری های نوین شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق شهرداری اصفهان برنامه ریزی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۹۰۵۳۳۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی صنعت نفت برگزار شد
نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی صنعت نفت با حضور معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مدیران عامل و مدیریت‌های امور حقوقی شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت برگزار شد.
به گزارش خبرنگار شانا، نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی صنعت نفت با حضور مهدی علی‌مددی، معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مدیران عامل شرکت‌های نفت و گاز پارس، ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، ملی حفاری ایران، نفت و گاز اروندان، مدیریت‌های امور حقوقی و منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت تشکیل شد.
در این نشست مشکلات ناشی از اعمال سقف خالص حقوق، عدم معافیت فوق‌العاده‌های مربوط به مشاغل و مزایای رفاهی از شمول مالیات و اعمال سقف پاداش سنوات خدمت کارکنان صنعت نفت مطرح شد.
در این باره ضمن بررسی احکام تکلیفی در قوانین بودجه سالانه کشور درباره اعمال محدودیت‌های مورد اشاره در صنعت نفت، مقرر شد با توجه به وجود ظرفیت قانونی افزایش سقف حقوق کارمندان صنعت نفت طبق بند «پ» تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ در شورای حقوق و دستمزد کشور و هیئت وزیران، پیشنهادهای شرکت‌های اصلی اخذ، جمع‌بندی و به شورای حقوق و دستمزد ارائه شود، همچنین به‌منظور ارائه دستاوردهای حوزه صنعت نفت در سال‌های اخیر و اهداف و برنامه‌های مصوب‌شده برای افزایش تولید و نقش سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف یادشده از حضور مدیران عامل شرکت‌ها نیز در نشست‌های تصمیم‌گیری شورای حقوق و دستمزد کشور استفاده تا به تصمیم مطلوب‌تر منجر شود.
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است